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【央视新闻客户端】
培训归来，爷爷怀里紧紧抱着一本防治病虫灾害的书籍，像是抱着拯救橘林的希望。可是由于没念过书，书中很多字他都不认识。但爷爷没有丝毫退缩，拿着书挨家挨户请教村里的识字人，再用他自己看得懂的方式进行“记录”。那些独特的符号，是爷爷智慧的结晶，更是他不懈努力守护橘林的见证。一是精准选才，共商企业人才需求。由中铝集团人力资源部牵头，山东铝业职业学院主动对接定向培养企业，组织专业教师团队深入企业生产一线，开展岗位现场调研，了解企业岗位操作规程与作业环境，结合技能人才必须具备的专业技术技能、理论知识、职业精神、安全素养、成本理念、质量意识、基层管理等基本能力要求，共同研究确定企业岗位需求和技能人才培养要求。二是定向育才，共绘人才培养地图。聚焦有色金属产业高端化、智能化、绿色化转型重点任务，山东铝业职业学院与定向培养企业联合制定有色金属智能冶金技术、金属精密成型技术、金属智能加工技术、储能材料技术、安全管理技术等12个专业的人才培养方案，统一43个岗位人才规格标准，延伸编制完成96个职业培训大纲100余份，立项2个省级高水平专业群。三是推广引才，共建人才转化专班。通过校内推广、招生与就业同步等多种方式，组建校企联合培养专班。对统考已招录的学生，通过在学院内部宣传推广，指导其二次专业选择；对属地招生的学生，招生招聘同步进行，校企双方共同参与学生面试和选拔。与定向培养企业所在地知名职业院校开展合作，借助其师资、场地，遴选优秀学生，联合属地企业教师，采取“中铝直通车”模式联合组班培养，构建属地培养、属地就业、模式共享的高素质技能人才培养新模式。2023至2024年，组建中铝集团校企专班8个、培养学生360余名。此外，我国在上个世纪90年代的国企改革时期，就提出过“两个确保”，就是确保退休人员的养老金按时足额发放，并将其列入地方政府考核。“足球就是合作。只要有合作、投资以及奉献精神，我相信中国足球未来能够大放异彩。我们需要为世界各地的球队创造机会，展示他们的球员以及品牌形象，帮助他们继续进步、成长。”因凡蒂诺说。近日，海信集团成为2025年世俱杯全球官方合作伙伴。“我们与许多中国公司有着良好的合作历史。今天的中国公司不仅仅是中国的公司，更是全球化的公司，我们可以以合作的方式共同促进足球运动发展。”因凡蒂诺说。
