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注意事项：
推出“弹性通勤假”
有网友爆料，10月1日起，“得物”（全称上海得物信息集团有限公司）正式实施一项被员工称为“神仙政策”的弹性工作制度——每月最多可申请5次“弹性通勤假”，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗，且不计入年假额度。
这意味着，员工至少每周有一次机会灵活安排通勤时间，用于处理个人事务，比如工作日参加家长会，或是周五提前离岗，或是实现跨城返家（如上海职场往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。
据了解，该措施明确指向“提升工作生活平衡感”，尤其考虑到越来越多互联网人选择异地办公、跨城通勤的现实需求。有员工反馈，此举很人性化，“赶高铁”时不用着急，工作日中如有突发的家庭事务安排，也更为从容。
10月14日，“得物”相关工作人员表示，“弹性通勤假”属实，已在10月1日正式实施。
网友直呼羡慕
弹性作息、居家办公
4.5天工作制……
宁波麦博韦尔移动电话有限公司：
创新推出“弹性生产线”，专项招录宝妈人群，同步开设“宝妈”上下班专线（上午7:30-11:30、下午13:00-17:00）。
此外，设立一月一次“探亲日”，允许在孩子生病、学校组织活动等特殊情况下，临时调整工作时间，形成“免打卡、不坐班”8小时工时制。
理想连线企业集团：
位于杭州的理想连线企业集团在工会推动下，持续推行弹性工作制，并配套使用自主研发的“公务云”系统进行考勤管理。员工可自行设定上班时间与地点，经领导审核后即可执行，系统也支持因位置变化导致的考勤异常申诉。
据工会联合会负责人介绍：“你可以上午10点来上班，也可以下午3点就下班，甚至说今天不来了，周末来补班，都是可以的。前提是在《劳动法》规定的全月工作时间内，完成你的工作量。当然，也有一些必须要按时做的事情，公司会提前‘派单’通知。”
子不语集团有限公司：
今年2月，位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司，在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。
浙江动一新能源动力科技股份有限公司：
位于宁波的浙江动一新能源动力科技股份有限公司已经推动工作制改革。除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品、ID等设计类岗位试行4.5天工作制。
携程（含浙江分公司）：
2022年3月，携程宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可灵活选择工作方式，员工每周三和周五可远程办公。
自2025年9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过，申请信息会同步通知主管知晓。携程（含浙江分公司员工）均可享受以上政策。
（内容来源：浙工之家）
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