图①：龙岩市武平县岩前镇干部（右）在闽鸿顺专用车生产车间了解企业订单情况。
武平县融媒体中心供图
图②：厦门市翔安区内厝镇干部在大棚里指导农户科学种植辣椒等经济作物。
郑晓东摄
图③：福州市东南汽车城全貌。
林双伟摄
国庆、中秋假期，八闽大地上，项目建设如火如荼——
厦门翔安国际机场工地，上万名建设者在烈日下挥洒汗水，全力冲刺“2025年底基本建成”的目标；
漳州中沙古雷乙烯项目现场，EO（环氧乙烷）成品储罐的热处理与水压试验工作顺利完成，这个福建省一次性投资最大的中外合资项目全面转入设备安装高峰期；
福州文山洲特大桥主体施工准备工作有序进行，主栈桥施工进度已超七成，为大桥水下基础施工奠定坚实基础……
今年以来，福建省委持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推动党员干部争当爱拼会赢的“先行者”、奋勇争先的“实干家”。上半年，全省地区生产总值达27996.57亿元，同比增长5.7%。
牵线搭桥，以科技创新塑造产业发展新优势
福建晋江，我国外贸“重镇”之一，纺织、鞋服产业年产值超4000亿元，全球每5双运动鞋中就有1双“晋江造”。
近年来，晋江纺织、鞋服等优势传统产业持续开展新材料、新工艺、智能制造、环保技术的研发及应用，推动传统产业向新、向绿、向智焕新升级。
然而，谈起科技创新，也有不少传统企业“又爱又怕”：一方面，“不敢投、不会转”，担心搞研发是“花钱买风险”；另一方面，要么无法精准对接专家、要么无法克服生产难题，想转型却“苦寻技术无门”。
“创新是企业的生命线，今天不投创新，明天可能就被市场抛弃。”晋江市科技局党组书记林萍拉决心当“科技红娘”，她牵头组建6支党员先锋队，分片区挂钩服务企业，为企业在政策解读、人才引进、创新资源整合等方面提供全方位支持。
信泰（福建）科技有限公司飞织智慧车间里，上千台针织横机飞速穿梭，满产运行。
“要研发新的鞋服产品，单靠企业自身，在基础材料方面很难突破。”公司副总裁许金泰说，“在党员干部的牵线搭桥下，我们已与多所高校专家开展深入合作，有的项目正进入中试阶段，有望取得重要突破。”
林萍拉还与同事们牵头组织“科技赶集日”系列活动：一边让科研人员“路演”，把科研成果“搬”出实验室；一边让企业把生产难题带到现场“下单”，像赶大集一样挑技术。如今，“赶集日”已促成超过百项技术对接。
围绕产业链布局创新链，晋江产业正加速蝶变。截至目前，晋江已有872家高新技术企业，220家省级专精特新企业，24家省级单项冠军企业、7家国家级单项冠军企业。
规划部署180台套无人机起降点，覆盖福州全域1.2万平方公里。不管是城区还是县域，无人机5分钟内必达现场。9月19日，“城市全域覆盖、分钟级智能响应”的低空无人机政务平台——“福智巡”正式发布，由福州冶城发展集团有限公司（以下简称“冶城集团”）开发。
发展低空经济，怎么实现“一盘棋”？“发挥党组织作用是关键！”近半年来，福州市国资委主任翁国平牵头推进低空经济产业链党建，发挥党组织在要素集聚、服务集成方面的作用，进一步打通创新、产业、资金、人才、信息壁垒，帮助“福智巡”实现“一机多飞、一图多用”。
他至少每个月带队跑一趟冶城集团，帮助公司“升格”、推荐专业人才。“支持科技创新，党员干部责无旁贷。”翁国平介绍，福州市国资委联合市科技局等5部门出台《关于进一步推进国有企业科技创新的若干措施》等政策，激励国有企业建设各类科创平台、加大研发投入，支持企业高质量发展。
攻坚克难，在发展一线解决急难愁盼
融资难、融资贵问题，是民营企业感受颇深的“老大难”之一。
福建海汇鳞食品有限公司总经理赵鑫源对福建海峡银行的“雪中送炭”感激不已：“多亏了银行发放的900万元贷款，让我们收购了充足的优质鲍鱼原料，还节省了至少60万元的融资成本。”
这笔贷款，源自福建海峡银行创新推出的“让与担保”模式的金融产品——“水产冻品仓单贷”。“企业要发展，需要大量资金；银行要拓展业务，更要积极主动创新金融产品。”福州市纪委监委驻福建海峡银行纪检监察组组长叶秋萍说，“我们与福州市中级人民法院对这一新型融资担保模式进行多方论证，确保金融创新合法合规，也给企业带去实实在在的获得感。”
针对外地加工企业在本地优质养殖户资源有限的困难，福建海峡银行海洋专营支行行长吴凌畅带领党员先锋队，主动帮忙联系产业资源，打造“龙头企业+合作社+渔民”的原料直采链，推动产业做强、渔民增收。
企业急难愁盼，就是干部担当的“试金石”。一些历史遗留问题的处置，考验干部的责任意识、能力水平与工作作风。
厦门顺承资产管理有限公司的一项主营业务是解决所托管改制企业的历史遗留问题。“由于改制关停企业档案管理水平参差不齐、参保人工作变动频繁，一些参保人身份和参保年限很难认定，无法办理退休手续。”公司档案管理服务中心工作人员赵璐说，每次遇到困难，都向厦门市社会保险中心企业职工养老保险科干部张颖“求助”。
“养老保险改革历史跨度较大，涉及不同时期的政策，专业性强。”张颖说。在政策学习和经办实践中多问、多想、多做、多记，她及时梳理总结经验，做到养老保险业务“一口清”“政策通”。作为一名党员，她扎根社保一线窗口20年，和同事们累计服务企业、群众近7万人次。
泉州南翼高新区，福建省集成电路产业园2号区块项目建设正酣。其间，园区招引核医疗产业落地，需要调整原有规划、环评。晋江经济开发区服务中心干部、南翼高新区（晋江）投资开发有限责任公司总经理柯华贵带领党员干部组建项目专班，扎根一线现场调度。“我们倒排工期、挂图作战，优化施工方案，实现交叉作业、多线共进有效推进园区规划调整、环评编制工作。”他说。
面对两类产业在环保标准、污染防控措施上的差异，柯华贵邀请环保专家对生物医药生产中的废水处理工艺、废气收集系统等核心环节逐一把关。同时，帮助企业对接生态环境、自然资源、应急管理等部门，高效解决审批流程中“用地性质衔接”“风险评估备案”等堵点问题。
“柯华贵带领团队真正做到了‘需求提出即方案响应、问题发现即现场解决’，帮我们极大缩短了投产筹备周期，加速核心技术转化落地。”福建睿斯科医疗技术有限公司首席运营官王冠介绍，睿斯科六期厂房总工期较原计划提前3个月交付使用。“多干一天，人工成本就多花4万元。仅此一项，就让我们节省支出300多万元。”项目承建方、中建四局建设发展有限公司项目经理张剑旗说。
激励担当，让有为者有位、为负责者负责
推动高质量发展，关键在人，靠的是一大批勇于担当、本领高强的好干部。
围绕加快建设现代化国际城市等中心工作，福州市委组织部细化考核指标、优化考核方式，常态设立8个项目一线考核组、6个应急处突一线考核组和1个机动小组，采取专项督查、列席旁听、明察暗访等方式全方位近距离接触干部，考准考实履职表现。
“综合运用各类考核结果，我们大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。”福州市委组织部副部长陈婀娜介绍，去年以来，先后提拔或进一步使用扛重活、打硬仗的好干部252人次；目前已分3批次对考评排名靠前单位的17名干部予以提拔重用。
丘立平以前是龙岩市上杭县临城镇镇长。今年1月提任中都镇党委书记后，他结合在县金铜产业发展中心的工作经验，牵头组建专项招商小组，成功招引高速通信线缆制造项目，“目前正在装修厂房，预计10月底安装设备。”
上杭县紧盯产业发展和改革攻坚一线，对表现优秀、成绩突出的干部及时予以表扬奖励，并优先向市委推荐提拔任用。今年以来，5名乡镇长和群团组织主要负责人进一步使用为乡镇党委书记。
让担当实干者得实惠，才能激发干部队伍的工作热情。福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系等5个方面，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”。
“不来现场，心里总不踏实。”在宁德市古田县大桥镇，组织委员陈宇航为农文旅融合项目而奔走。“项目不仅串联沿线旅游通道，还要同步推进高标准农田建设、大桥溪水系治理、历史建筑活化利用等工作，每一个环节都马虎不得。”
不久前，古田县专门组织在重点项目、攻坚一线表现突出的18名干部，举行座谈会。脱下沾满泥点的工装，陈宇航畅谈体会。因表现优异、实绩突出，他今年还晋升了职级，“感觉自己干劲满满！”
把激励干部担当作为融入日常工作、形成长效机制，福建将持续健全干部激励和保护机制，推动广大党员干部以“拼”的姿态、“抢”的劲头、“闯”的胆略建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建，在中国式现代化建设中奋勇争先。(本报记者 廖文根 付 文)
《人民日报》（2025年10月21日 第 17 版）
责编：张靖雯、卢思宇
