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澎湃新闻记者喻琰
“AI同质化竞争一定程度上加速了‘内卷’,但‘内卷’也未必是坏事。”8月27日,在AFAC2025金融智能创新大赛圆桌对话环节《临界2025:AI时代青年定义浪潮的破局点》上,清华大学电子工程系副教授、博士生导师姚权铭表示,当前AI技术的发展使得跨界成为常态,科研领域的竞争也变得更加激烈,这种竞争的压力正倒逼科研人员重新思考,做研究的本质究竟是为了发顶刊论文,还是为了能让技术在未来产生深远的应用价值。
姚权铭谈到,作为一名科研人员,过去他主要从事自动化支持类技术,但在大模型时代,这类技术一定程度上已经被淘汰。过去“小作坊”模式是为每个客户定制模型,进行数据清洗和模型调优,但现在大模型技术兴起后,这个过程已经被标准化、平台化替代。
机器之心联合创始人、副主编李亚洲认为,人工智能的发展本质上是一个“内卷式创新”的过程。他从2014年开始报道AI领域,早期深度学习刚出现时,大家都认为这是一项具有突破颠覆性技术,但能解决的问题和应用场景非常有限,比如语音识别、计算机视觉等任务。随着数十年的技术迭代之后,大模型技术的兴起,才真正扩大了AI的通用性和应用场景,也具备了更广泛地解决问题的能力,也正因此卷着大家不得不跟进大模型技术,然后实现创新。
蚂蚁集团财富保险事业群项目管理总监大赛执委会主席李晖认为,AI最终成为能提升生产力还是加速同质化内卷,取决于是否能在平台之外找到不可复制的差异化价值和优势。在这个过程中,创业的逻辑也在发生变化。过去十年,创业经历了两个周期,一个周期是以移动互联网为代表的创业浪潮,最大的创新是应用层创新,这一阶段也成就了一批如今的知名公司,如滴滴、美团、今日头条等。第二个创业周期,即当下的AI创业潮,这一时期也呈现出一定差异和特征。
李亚东指出,AI创业浪潮下呈现明显年轻化的趋势,越来越多博士在读或刚毕业的年轻人就做出知名创业项目,并且迅速获得投资,另一方面,技术创业变成应用创新创业的趋势越来越明显。
“特别明显的感受是,大家现在推很多AI产品,都会先去大肆宣传一波吸引流量、用户和投资,之后再去完善自己的产品,这从技术领先创业,变成流量性创业了。”李亚东说。
AI创业时代,企业到底需要怎样的人才?
Xcube.co首席幕僚长兼董事EeleeLua认为,企业成功不仅依赖创始人与技术,更需要“创业型人才”。这类人才须具备批判性思维、跨领域执行力和市场洞察力。她特别强调,AI的普及反而可能让人减少思考,因此软技能愈发重要。
她指出,当前不论在中国、东南亚、中东欧美都有一个趋势,企业需要的人越来越少。所以我们需要思考的是,我有什么和别人不一样的地方,找出自己的强项和特点,最大程度展示出来。
在这个时代,她认为有三种人群是不可或缺的,一种是技术底座的构建者,比如能够为模型底座提供架构;一种人才类似整个生态的链接者和翻译者,能深刻洞察用户痛点,知道用户需要什么,也能快速、敏捷地解决问题。这种模式现在已经在AI创业机构中出现了,特点具有模块化、敏捷性的特征;还有一种高纬度人机互动的实践者,能够非常好地运用技术实现高纬度的人机互动。
姚权铭谈到当前高校培养科研人才的思路,他认为,一类人才是深度研究型,这类人才偏好刨根问底,关注基础概念,例如样本复杂度、泛化能力、优化代价和准确度等,这类人才适合走学术。另一类人才比如有编程基础,并能对大模型保持批判性思考,他们能尝试做API演示,能力强的甚至能在顶级会议上发表论文。这类人才偏向于实践导向,对新问题和新应用有浓厚的兴趣,执行力强,不会过度纠结于技术瓶颈,他们是推动技术转化和应用落地的关键力量。
他强调,不论哪类人才,都必须具备“讲清楚自己为什么做这件事”的能力,即整体思考与批判性思维,这是AI无法替代的。
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