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AI人才受欢迎

“我投递的几份简历里，涉及AI算法、数据科学方向的岗位，企业回应都挺快，不过考察轮次也更多，竞争比较激烈。”在美国学习计算机专业的刘洁分享了自己的体会，“部分企业表示，新同学入职后将有机会深度参与多模态的AI课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗AI、具身智能等项目。我觉得这是很好的成长机会，想尽力试试。”

智联 *** 执行副总裁李强介绍，根据平台当下数据，AI相关人才校招职位量增长较快，其中算法工程师、机器视觉工程师、机器学习工程师等岗位的 *** 需求增长排前列。在薪资方面，深度学习工程师、算法工程师和图像/语音识别工程师排名领先。李强认为：“当技术代际更替，AI商业落地加速以及AI人才稀缺这三重变量叠加，企业倾向于通过秋招，提前锁定具备‘未来生产力’的人选。”

“随着全球技术发展，OPPO持续吸引招募AI人才。”OPPO全球人才供应部部长史如刚表示，校园 *** 时，AI大模型研究、多模态理解与生成、AIAgent、个性化服务算法等相关岗位对中国留学生青睐有加。

除此以外，每年校园 *** 时，与海外产品与服务相关的岗位也倾向于 *** 海外背景学生。史如刚说：“随着企业海外战略的持续深耕，未来，我们更有意愿去倾听海外用户的心声，了解他们的需求。留学生除了拥有较好的专业能力外，也有全球化的视野和跨文化的思维模式。海外产品的管理岗、研发设计岗、智能制造岗、海外销售岗等，正需要海归人才。”

毕业于英国华威大学的张晨说：“我发现不少国内互联网和制造业公司在校招宣讲时，都单独设置了海归专场，偏好有海外学习和研究经历的候选人。我投递的几个岗位，面试官比较关注我在留学时的项目经历。”

日前，领英启动了2026全球秋季校招节活动，聚焦“金九银十” *** 旺季，帮助企业高效链接全球院校毕业生人才。领英人才解决方案出海 *** 业务总经理王巍说：“领英数据显示，AI相关岗位的增长最为迅速，但有意思的是，沟通、领导力和同理心等软性技能的重要度也在提升。AI在释放人的潜能，企业也在调整人才策略以适应变化。”

在参加校招活动中，一名牛津大学的毕业生谈到自己感受。他说，随着中国企业不断加快全球化步伐，许多企业尤其需要具备国际视野、跨文化协作力，以及AI与绿色科技领域专长的人才。通过在简历和面试中清晰凸显这些优势，他已经被心仪企业录用。

就业偏好多元化

“求职者的择业诉求呈多元化趋势。”李强说，“00后为代表的求职者们除了关注薪酬福利外，更关注行业发展前景、公司能否帮助自己成长，以及企业价值观是否与自己的吻合。企业提供薪资之外的福利，有助于提高对人才的吸引力。”

据领英日前发布的《2025中国留学生归国求职洞察报告》显示，求职者就业地点除长三角、粤港澳大湾区和京津冀外，回乡就业比例也在上升。在择业考量中，高薪和长远发展是主要诉求，同时工作稳定性、福利也成为越来越被看重的方面。

刘洁坦言：“薪酬固然重要，但我更看重的是企业能不能给年轻人足够的成长空间，比如轮岗机会、导师制和国际化项目，这些对我来说比单纯的工资数字更有吸引力。”

张晨说：“相比一线城市的高强度，我更希望找一份稳定、节奏适合的工作。家乡近年来新能源产业发展快，我觉得在那里也能找到不错的机会，同时生活压力更小，还有家人的陪伴。”

李强建议：“一线城市就业竞争较大，二三线及以下城市产业发展潜力、岗位需求大，且生活与工作能更好平衡，也是不错的选择。同时，大家可以关注前景好的新兴行业和交叉领域，如先进制造、新能源、新消费、大健康等，发展趋势向好，有较为广阔的职业前景，提早准备。”

00后更具个性

“我在投递岗位时，并不局限在自己专业内，更倾向结合兴趣去尝试跨界机会。”刘洁说，“我也更重视企业文化是否开放、多元，有没有空间让我提出新想法，希望自己在沟通、项目管理和专业知识上都能积累经验。”

跟00后求职者打交道，史如刚说，他明显感受到，他们身上有张扬鲜明的个性。“思维灵活、洒脱自信。00后求职者更看重自己与他人的差异，也尊重和包容这些不同。比如，在与高管面对面沟通时，他们通常能表现得不胆怯、不发怵，敢于展现自己的特长，也更直接地提问，表达自己的想法。”

谈到给求职者的建议，王巍认为，在当今快速变化的时代，保持竞争力的关键在于持续学习，并打造复合技能。具体而言，就是不仅要掌握技术，也要具备批判性思维、快速适应能力以及跨团队协作的能力。

李强建议各位学生，学会用数字化求职工具。“数字求职工具能补齐求职经验少的短板，比如AI写简历工具能够帮助毕业生快速规范简历，模拟面试间可以帮毕业生积累面试技巧。”

本报记者周姝芸