【央视新闻客户端】
文 丨 《BUG》栏目 周文猛
近日多家外媒报道称，松下控股旗下松下电器将于10月1日—31日实施“招募提前退休员工”计划，目标人群年龄在40-59岁间，工作年限在五年或五年以上。其中，55岁左右员工奖金最高可增加数千万日元。
据悉，这是松下推进全球10000人裁员并进行重组计划中的一部分。针对此次“招募提前退休员工”计划，松下电器中国方面回应《BUG》栏目称：“相关传闻不涉及中国”。
另有接近中国区高层人士向《BUG》栏目透露，“由于2024财年利润下滑明显，目前松下董事会对公司经营现状并不满意，管理层已明确将通过对既有成本结构的改革和业务重组管理，实现盈利能力的提升”，同时该人士坦言，松下坚持继续投资中国，“一些不盈利部门的人员优化，肯定是有的。”
招募提前退休员工“不涉及中国”
多家外媒报道，松下控股计划在2025财年招募提前退休员工，旗下松下电器将于10月1日—31日实施该计划，该事件也已引起了广泛关注。
报道称，松下电器此次将启动的为期一个月的早期退休人员招募，是松下控股以全球裁员1万人为中心的重组计划中的一部分。该计划目标人群是年龄在40至59岁之间、工作年限在五年或五年以上的员工，以及返聘员工。其中，55岁左右的员工奖金最高，最高可增加数千万日元。
（外媒报道截图）
早在今年5月，松下控股宣布全球裁员计划称，2025财年起将在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23万员工总数的4.3%。据彼时松下方面透露，公司一系列的变革，系为推动集团经营向员工人均生产性高的组织转变，集团各公司将以销售部门和间接部门为中心，彻底重新审查业务效率，并重新设计必要的组织结构和人员数量。同时，还将推进低收益业务终止和据点的整合、撤销。
在业内人士看来，这一万人裁员计划的核心方案，正是为40至50多岁的员工提供“提前退休通道”。而在今年7月，松下电器将推进老员工“提前退休”一事，便已经开始在国内引发关注，不过彼时并未明确该计划的具体启动时间。类似新闻不断，折射出松下经营管理遭遇挑战的事实。而在这一过程中，松下电器中国区似乎已很难轻易地置身事外。
拆分大重组，中国公司受波及
一个明显的信号是，近日松下宣布了将对旗下核心公司松下电器进行拆分重组，重组为三家独立的事业公司的计划。其中，松下电器旗下生活电器公司、中国东北亚?/span>
